Le FSE

Notre projet : Projet d’insertion structuré visant l’inclusion active de publics éloignés de l’emploi. Il combine activités professionnelles, accompagnement socioprofessionnel renforcé et actions collectives pour lever les freins, développer les compétences et sécuriser l’accès à l’emploi durable
dans un cadre inclusif et égalitaire

1. Une Intégration Sécurisante

L’entrée dans notre structure est une étape clé. Nous avons mis en place un processus de recrutement transparent et structuré en trois temps :

Information collective : Présentation des missions, des valeurs et du cadre de travail.

Diagnostic individuel : Échange approfondi sur les motivations, les freins (santé, social) et les
besoins spécifiques.

Immersion technique : Visite du site et rencontre avec les encadrants pour une confrontation
réelle avec le métier.

Décision partagée : L’embauche est validée collégialement par toute l’équipe (direction,
accompagnatrices, encadrants) pour garantir la cohérence du parcours.

2. Le Travail comme Levier de Professionnalisation

Le support de notre action s’appuie sur un véritable contrat de travail au sein de deux filières porteuses :

Le Maraîchage Biologique : Apprentissage des cycles de culture (plantation, récolte), du
conditionnement et des techniques de vente.

La Transformation Alimentaire : Maîtrise des techniques de préparation et des normes d’hygiène rigoureuses
(HACCP).

Les encadrants techniques jouent ici un rôle central : ils forment aux gestes métiers, adaptent les consignes aux capacités de chacun (notamment face aux troubles cognitifs ou au stress) et veillent à une progression constante du savoir-faire et du savoir-être.

3. Un Accompagnement Socioprofessionnel à 360°

Parce que l’emploi ne se résume pas qu’au travail, nos accompagnatrices interviennent directement sur site pour une réactivité maximale.

A.Suivi Individuel et Coaching

Chaque participant bénéficie d’un diagnostic de situation pour lever les freins périphériques : logement, mobilité, santé ou démarches administratives.
Nous travaillons également sur la stratégie de sortie : rédaction de CV, simulations d’entretiens et mise en relation directe avec les entreprises et partenaires du territoire.

B.Ateliers Collectifs et Développement des Compétences

Sur le temps de travail, des ateliers sont organisés pour renforcer l’autonomie et la confiance

Compétences transversales : Inclusion numérique, gestion budgétaire, bases des mathématiques et sensibilisation à la non-discrimination.

Santé et Bien-être : Gestes et postures, prévention des addictions, soutien psychologique et
ateliers artisanaux (vannerie) pour l’estime de soi.

Orientation : Enquêtes professionnelles, découverte de métiers et immersions en
entreprise (PMSMP) accompagnées pour sécuriser le retour à l’emploi.

4. Une Dynamique Partenariale Territoriale

Notre action s’inscrit dans un réseau local fort. Nous collaborons étroitement avec les acteurs de l’emploi et de la santé (Mission Locale, Cap Emploi, MSA, réseaux d’insertion) pour harmoniser les pratiques et offrir les meilleures chances de réussite à nos salariés en
parcours.

Notre engagement : Offrir à chacun les outils nécessaires pour construire un projet professionnel réaliste, cohérent et, surtout, durable.

Notre objectif est
d’accompagner 60 personnes sur 2026 en les aidants à définir et à concrétiser leur projet
professionnel